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稳扎稳打,善作善成!嘉兴市高质量完成村社“两委”换届
选人用人导向更加鲜明坚持运用“四步定事”法,凭实绩选人、为事业用人,实行“揭榜挂帅”“擂台比拼”,把党员群众的注意力从“选什么人当干部”引导到“选什么人干事”上来,全市村社“两委”班子主要指标创历史新高,其中大专及以上学历占比91.6%,比上届提升14.9%,全日制研究生村社干部实现零的突破;平均年龄35.9岁,比上届下降3岁。
充分利用好新时代“网格连心、组团服务”工作优势,广泛发动党员群众参与村社换届,党组织换届党员平均参选率达98.0%;村(居)委会换届选民参选率达98.6%;村(居)委会竞争率达95.4%。大力宣传“十严禁、十不准”换届纪律要求,做到换届纪律知晓率、谈心谈话率、签订纪律承诺书率“三个100%”。
坚持“整体智治”理念,创新运用大数据、云平台等新技术,用数字科技为村社换届赋能助力。选前精密智“判”,建立健全选情分析研判系统,形成换届选情“三色预警地图”。选中精密智“选”,积极推行“云平台”资格联审、“线上通”办理委托、“智能化”评估环节。选后精密智“管”,聚焦村社组织运行,系统构建村社干部智慧管理体系,形成选、管、育、考的良性闭环。
树立“干中换、换中干”鲜明导向,全面推行“开门一件事”,新班子选出后第一时间领衔攻坚,共领办民生实事项目10718件。市县联动开展“开门一件事”案例展播78期,汇编全市“开门一件事”案例选编,充分展现新一届班子“上马即奔跑、上任就实干”的精神状态和干事姿态,全力推动村社发展迈上新台阶。开展全市村社干部大轮训,切实提高思想政治素质和履职能力。
主编 | 余华君
审核 | 张胜慧
美编 | 陈 亮
来源 | 市换届办
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